PROSPERUJÚCE KOMUNITY
Robíme všetko, čo môžeme, aby sme ľuďom zlepšili život. Je našou spoločenskou povinnosťou podporovať rovnosť príležitostí, posilňovať rozmanitosť a presadzovať dodržiavanie ľudských práv. Zamestnancom ponúkame príležitosti na celoživotné vzdelávanie a atraktívne a zdravé pracovné prostredie. Podporujeme spoločenský pokrok a prístup k vzdelaniu na celom svete a pomáhame v krízových situáciách.
Posilňovať, rovnosť rozmanitosť a inklúziu, chrániť ľudské práva a zlepšovať život ľudí.
Zmenšovať nerovnosti a na nikoho nezabúdať – toto je kľúč k zmysluplnému spoločenskému rozvoju. V posledných rokoch sa však aj v tejto oblasti stretávame so zväčšujúcimi sa problémami. Udalosti, ktoré sa vo svete odohrávajú, zvyšujú sociálne vylúčenie, prehlbujú systémovú diskrimináciu a bránia sociálnemu rozvoju v celej spoločnosti.
Uvedomujeme si, že rovnosť a spravodlivosť sú stredobodom riešení, ktoré nás v čase krízy môžu posunúť ďalej. Touto myšlienkou sa riadi aj náš prístup, ktorým chceme dosiahnuť pozitívny transformačný vplyv našich činností. Spravodlivosť je tmelivom, ktoré prepája rôzne témy, a hnacou silou veľkej časti našich aktivít.
Posilňovanie pocitu spolupatričnosti medzi ľuďmi – so všetkými ich rozdielmi – v spoločnosti aj v pracovnom prostredí je kľúčové pre podporu kreativity a inovácií. Všetci by sme mali počúvať rôzne názory a snažiť sa pochopiť rozdielne pohľady a spôsoby myslenia. Spoločne musíme budovať firemnú kultúru založenú na vzájomnej dôvere, ktorá vedie zamestnancov k tomu, aby sa nebáli prejaviť iniciatívu, mysleli proaktívne a boli otvorení novým myšlienkam.
V plnej miere si uvedomujeme a prijímame úlohu, ktorú môžu spoločnosti ako kľúčoví sociálni partneri zohrať pri zmierňovaní negatívnych vplyvov a podpore pozitívnych zmien.
Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia posilňujú našu kultúru spolupatričnosti
Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia sú v podnikaní absolútne nevyhnutné, a preto tvoria pevnú súčasť firemnej kultúry v spoločnosti Henkel. Naším cieľom je rozvíjať a podporovať kultúru spolupatričnosti a s dôrazom na rovnosť príležitostí sa usilovať o využitie plného potenciálu našej rozmanitosti. Sme presvedčení, že rozmanitosť ľudských zdrojov a otvorená firemná kultúra, ktorá dokáže zamestnancov oceniť, sú dôležitými faktormi pre úspech v globalizovanom svete. Rôznorodosť názorov, kultúr a spôsobu myslenia nám pomáha pri napĺňaní potrieb čoraz rozmanitejších trhov a partnerov prostredníctvom našich kreatívnych a inovatívnych produktov, služieb a riešení. Množstvom programov a vzdelávacích aktivít pomáhame lepšie porozumieť rozmanitosti a oceniť jej prínosy pre našu spoločnosť a zároveň podporujeme budovanie inkluzívnej firemnej kultúry.
Na podporu našej otvorenej a vďačnej kultúry ponúkame nepretržitú sériu interaktívnych videí na tému nevedomej zaujatosti.
Existujúce ponuky dopĺňa nový interaktívny eLearningový kurz na tému vedomého začleňovania. Poskytujeme tiež preventívne školenia o dodržiavaní pravidiel proti obťažovaniu pre manažérov s cieľom zvýšiť povedomie o problémoch DEI a ochrane menšín a nedostatočne zastúpených skupín.
Míľnikom v oblasti diverzity a rovnosti je rodovo neutrálny program rodičovskej dovolenky, ktorý sme zaviedli pre všetkých zamestnancov na celom svete. Zaručuje minimálne osem týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky a vzťahuje sa na všetky rodinné konštelácie vrátane adoptovaných alebo pestúnskych detí, LGBTQ+ párov a osamelých rodičov. Reakcia na ponuku bola veľmi pozitívna. V roku 2024 si celosvetovo vybralo rodičovskú dovolenku približne o 30 percent viac zamestnancov ako v predchádzajúcom roku.
Náš záväzok k dodržiavaniu ľudských práv
Spoločnosť Henkel presadzuje jasnú politiku podnikania etickým a zákonným spôsobom. S tým neodmysliteľne súvisí aj náš záväzok rešpektovať a dodržiavať medzinárodne uznávané ľudské práva. Už v roku 1994 spoločnosť predstavila dokument pod názvom Poslanie a zásady, v ktorom zdôraznila, že spoločenské hodnoty a štandardy sú neoddeliteľnou súčasťou jej firemnej politiky.
Vzdelávanie
Podporovať celoživotné vzdelávanie a motivovať ľudí k aktívnemu presadzovaniu trvalej udržateľnosti
Vzdelávanie je jedným z najsilnejších nástrojov, pokiaľ ide o umožnenie pozitívnej zmeny. Vzdelanie umožňuje ľuďom získať vedomosti a zručnosti, aby sa dostali z chudoby, vyrovnávali nerovnosti a zostali zdraví. Vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie ako prirodzené práva a ako prostriedok realizácie iných práv sú kľúčovými prvkami, ktorými sa riadi naša stratégia.
Neustále vzdelávanie inšpiruje inováciu a kreativitu. Vzdelávanie a rozvoj sú kritickými prvkami našej každodennej práce, ale rovnako aj príležitosť rozvíjať sa prostredníctvom učenia mimo našich základných povinností. Na rozdiel od tradičných metód učenia sa zameriavame na inovatívne programy, ktoré majú holistický, angažovaný prístup k učeniu a ktoré kladú silný dôraz na vedomosti, zručnosti a myslenie.
Tento kľúčový prístup k učeniu sa začína u našich zamestnancov, ale ide ešte ďalej, k našim zákazníkom a komunitám, v ktorých pôsobíme. Naše aktivity sú navrhnuté tak, aby umožnili ľuďom získať zručnosti a kompetencie potrebné na rozvoj inovatívnych nápadov, udržateľného správania a nových digitálnych riešení, ktoré im umožnia zvládnuť budúce výzvy a využiť príležitosti.
Spoločenská angažovanosť
Spoločne so súčasnými aj bývalými zamestnancami, zákazníkmi, spotrebiteľmi, partnermi a charitatívnymi organizáciami sa zaväzujeme trvalým spôsobom prispievať k celospoločenskému rozvoju ďaleko nad rámec nášho podnikania. Spoločenský záväzok spoločnosti Henkel stojí na troch základných pilieroch: dobrovoľnícka činnosť našich zamestnancov, spolupráca s charitatívnymi organizáciami a humanitárna pomoc s dôrazom na pomoc pri prírodných katastrofách.
Spoločensky zodpovedné podnikanie je náš spôsob, ako „Pripraviť spoločnosť na budúcnosť“. Naše aktivity sú navrhnuté tak, aby ľuďom prostredníctvom vzdelávania poskytli zručnosti a schopnosti potrebné na rozvíjanie inovatívnych myšlienok a trvalo udržateľného správania, ako aj nové digitálne nástroje, ktoré im umožnia zvládnuť budúce výzvy a využiť príležitosti, ktoré môžu priniesť.
Vzdelávacie programy
Pri implementácii našej stratégie trvalej udržateľnosti sú to práve naši ľudia, kto najviac prispieva k jej úspechu – svojím odhodlaním, schopnosťami a znalosťami. Práve preto chceme posilňovať a podporovať ich aktívnu angažovanosť v oblasti udržateľného rozvoja. Svoju existujúcu ponuku vzdelávacích aktivít sme rozšírili o holistický program, ktorého cieľom je vybaviť našich zamestnancov znalosťami, zručnosťami a zmýšľaním, ktoré sú kľúčové pre spoločnosť Henkel v jej úlohe lídra v oblasti trvalej udržateľnosti. Zároveň ich chceme motivovať a dať im možnosť aktívne sa zapájať do budovania udržateľnej budúcnosti na pracovisku aj v súkromí.
Okrem toho naďalej rozširujeme naše programy v oblasti komunitného vzdelávania. Príspevkom spoločnosti Henkel k budovaniu vedeckej gramotnosti je medzinárodná vzdelávacia iniciatíva Forscherwelt (Svet výskumníkov).
Rozvoj zamestnancov
Podporujeme zručnosti a znalosti našich zamestnancov, aby sme im pomohli dosiahnuť ich plný potenciál. Pravidelná a otvorená spätná väzba o výkone a potenciáli slúži ako základ pre ich rozvoj. To uľahčuje definovanie individuálnych rozvojových opatrení, ktoré riešia potreby spoločnosti aj potenciál každého zamestnanca, aby sme mohli vybudovať pracovnú silu vhodnú do budúcnosti. To zahŕňa:
- Individuálne plánovanie rozvoja prostredníctvom pravidelnej spätnej väzby: Na podporu cieleného rozvoja našich zamestnancov využívame pravidelné rozvojové stretnutia a individuálne rozvojové plány, ktoré sme si stanovili ako súčasť nášho prístupu talent manažmentu. To nám pomáha systematicky identifikovať a rozvíjať talenty v rámci spoločnosti a plánovať interné nástupníctvo.
- Spustenie kariéry a programy celoživotného vzdelávania: Henkel pomáha mnohým mladým ľuďom začať úspešnú kariéru. Okrem toho je celoživotné vzdelávanie základným prvkom neustáleho rozvoja v našej spoločnosti. Veľký dôraz kladieme na učenie sa pri našej každodennej práci, ako aj pri zvládaní pestrej škály úloh. Spoločnosť Henkel to podporuje tým, že ponúka príležitosti na využitie nových úloh lokálne aj v iných krajinách.
- Rozšírené možností digitálnych školení: Spoločnosť Henkel už niekoľko rokov využíva na školenia svojich zamestnancov po celom svete okrem tradičných formátov učební aj virtuálne školenia. Na tento účel používame globálnu vzdelávaciu platformu, ktorá ponúka školiace programy pod vedením trénerov, ako aj eLearning, podcasty, videá a formáty virtuálneho zdieľania. Keďže všetky služby v Henkel Learning Hub sú založené na cloude, je možné k nim pristupovať kedykoľvek – nielen v kancelárskom prostredí, ale aj na cestách alebo doma.
Spoločenský blahobyt
Zlepšovať zdravie a spoločenský blahobyt a podporovať spoločenský pokrok.
V prístupe k osobnej pohode jednotlivca sa v čoraz väčšej miere presadzuje holistický pohľad, ktorý nerozlučiteľne prepája telesné zdravie, duševnú pohodu a sociálne aspekty – a takto k nej pristupujeme aj v spoločnosti Henkel.
Aby sa nám to v neustále zrýchľujúcom digitalizovanom pracovnom prostredí podarilo dosiahnuť, je nevyhnutné, aby sme prehodnotili svoj prístup a prispôsobili sa meniacim sa podmienkam. Na zachovanie firemnej kultúry, ktorá prispieva k pohode zamestnancov, potrebujeme spoločný a inkluzívny prístup. V čase bezprecedentných zmien na pracoviskách sa stáva kľúčovým pochopiť, ako pracovné prostredie ovplyvňuje náš pocit pohody. Pri vytváraní optimálnych pracovných podmienok, ktoré prispievajú k väčšej kreativite a posilňujú aj mentálnu odolnosť, nesmieme zabúdať ani na revitalizáciu pracovných priestorov, aby lepšie vyhovovali potrebám našich zamestnancov.
Opatrenia na podporu duševného zdravia naďalej ostávajú dôležitým faktorom pri realizácii našej stratégie v tejto oblasti. Ďalším dôležitým aspektom, na ktorý je potrebné sa zamerať pri zavádzaní pozitívnych zmien v tejto oblasti, sú prínosy digitálnych nástrojov a pochopenie ich možností pri zlepšovaní pracovnej pohody našich zamestnancov.
Čím lepšie rozumieme, čo pracovná pohoda pre zamestnancov znamená, tým väčšie je naše úsilie o jej holistické začlenenie do našej podnikovej kultúry.
Chrániť a zlepšovať zdravie a pohodu zamestnancov
Podporujeme zdravie a vitalitu našich zamestnancov, ktoré pomáhajú pri budovaní agilnej a výkonnej organizácie. Vychádzame pri tom z harmonizovaných globálnych štandardov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zamestnancom ponúkame programy zdravotnej starostlivosti a prevencie, ktoré ich na pracovisku chránia pred rizikami, ktoré by mohli viesť k vzniku ochorení. Bohatá ponuka zdravotných služieb, ktoré sú dostupné v našich prevádzkach, sleduje dva ciele: podporovať našich zamestnancov v starostlivosti o svoje zdravie (napr. prostredníctvom seminárov, ako prestať fajčiť, pravidelných zdravotných prehliadok, prevencie AIDS, atď.) a pomáhať im zachovať si duševnú vitalitu (napr. formou opatrení zameraných na zvládanie stresu a podobných aktivít). S naším programom na udržanie pracovnej kapacity nadväzujeme na dôležité spoločenské trendy, ako sú demografické zmeny. Okrem množstva regionálnych a miestnych programov každoročne realizujeme veľkú spoločnú zdravotnú kampaň so všetkými lokalitami.
V roku 2024 bol manažment ochrany zdravia pri práci spoločnosti Henkel ocenený cenou Corporate Health Award 2024 v kategórii „Chemické látky/farmaceutiká“. Ocenenie Corporate Health Award je najprestížnejšie ocenenie v Nemecku za strategický manažment ochrany zdravia pri práci a udeľuje sa zamestnávateľom s perspektívnou a udržateľnou HR stratégiou. Okrem globálnej zdravotnej platformy MyCare boli ocenené aj školenia Health Scouts, ktorí prinášajú zdravotnú problematiku priamo do tímu, a úzka spolupráca medzi vedením firmy a zamestnancami pri organizácii firemného zdravotného manažmentu.
Vysoká bezpečnosť pri práci
Bezpečnosť práce v rámci spoločnosti a v rámci hodnotového reťazca je pre nás najvyššou prioritou. Naďalej sa sústredíme na splnenie nášho dlhodobého cieľa, ktorým je nulový výskyt pracovných úrazov, a do konca roka 2025 chceme zvýšiť bezpečnosť pri práci o 60 % v porovnaní s rokom 2010.
Investujeme do školení na zvýšenie povedomia našich zamestnancov v tejto problematike a na zlepšenie technických bezpečnostných štandardov. Pravidelne vyhodnocujeme dodržiavanie našich prísnych štandardov bezpečnosti a ochrany zdravia a životného prostredia a usilujeme sa zlepšiť bezpečnosť pri práci nielen u našich dodávateľov, ale aj v prípade zamestnancov iných spoločností, ktorí pracujú v našich prevádzkach.
Pravidelné bezpečnostné školenia zamestnancov sú zamerané na to, aby ich naučili identifikovať a eliminovať riziko vzniku pracovných úrazov. Programy, ktoré už sú v niektorých oblastiach zavedené, neustále rozširujeme tak, aby pokrývali našu celú spoločnosť. Realizujeme aj globálne osvetové bezpečnostné kampane, ktorých cieľom je ešte viac zvýšiť informovanosť našich zamestnancov o najdôležitejších otázkach bezpečnosti pri práci.
Budúcnosť práce
V spoločnosti Henkel meriame výkonnosť výsledkami, nie prítomnosťou na pracovisku. Preto už mnoho rokov podporujeme flexibilné pracovné modely. V súlade s našou kultúrou vzájomnej dôvery sú práca na čiastočný úväzok, pohyblivý pracovný čas, nové koncepty na pracovisku a práca na diaľku či z domu prirodzenou súčasťou nášho fungovania. Pre našich zamestnancov chceme vytvoriť pracovné prostredie budúcnosti.
Smart Work predstavuje holistický prístup k tomu, ako našich zamestnancov a celú organizáciu pripraviť na prácu budúcnosti. Smart Work sa zameriava nielen na to, ako zosúladiť koncept práce z domu s prácou na pracovisku, ale aj na to, ako podporiť spoluprácu medzi zamestnancami a ich kreativitu, ako zlepšiť náš program zdravotnej starostlivosti a ako využiť celý potenciál našej digitálnej infraštruktúry.
Svojím podnikaním a značkami aktívne pomáhame ľuďom zlepšovať svoj život.
1 z 3
